Selección de personal

La grafología permite obtener resultados rápidos y eficientes, de una veracidad irrefutable. Junto con las entrevistas y los contenidos curriculares conforman una herramienta indispensable a la hora de arribar a la correcta elección de un nuevo miembro en una Empresa, así como también para el re acomodamiento del plantel existente.

El estudio grafológico es cada vez más utilizado en todo el mundo, puesto que es de fácil administración, y de bajo costo. Y en una instancia de preselección no requiere de la presencia del postulante.

La información obtenida a través de la técnica grafológica es muy amplia, pero en lo que se refiere específicamente al área laboral abarca los siguientes aspectos:

• Tipo de inteligencia ( práctica,  científica, humanística, etc.)

• Formas de razonamiento.

• Claridad de ideas o confusión mental.

• Capacidad de atención y de concentración.

• Capacidad de trabajo y de energía

• Rendimiento. Resistencia a la fatiga.

• Adaptación a trabajos monótonos o repetitivos, o necesidad de innovación.

• Grado de creatividad e ingenio.

• Rapidez mental para resolver situaciones imprevistas. Iniciativa.

• Preferencias en cuanto a trabajos individuales o en equipo.

• Deseos de superación.

• Nivel de responsabilidad.

• Equilibrio y estabilidad emocional. Grado de emotividad.

• Rasgos de honestidad  o tendencias a deshonestidad.

Por lo anteriormente expuesto consideramos a la Grafología en una posición de privilegio, con respecto a otras ciencias en lo que a relaciones laborales se refiere.